Autolesión por estereotipos de género

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El 88% de la población adolescente que muestran conductas de autolesión o cutting son mujeres. Analizando este hallazgo con un enfoque de género, podemos observar una característica importante: desde la crianza se enseña a los hombres a exteriorizar su enojo por medio de la socialización de la violencia como forma de afirmar la masculinidad. Por otro lado, tenemos que a las mujeres se les enseña que emociones como la ira, el enojo y la tristeza tienen que reprimirse para cumplir con los estereotipos de género. De lo que se deriva que las conductas de autolesión (cutting) se convierten en un mecanismo para manejar emociones, terminar con un estado de confusión emocional o aliviar una situación que implique estrés, infligiéndose un daño físico en el cuerpo.

Pantalla abierta: El cine mueve

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Con mucha emoción se vivió la proyección de los cortometrajes realizados por las y los participantes del programa DHARTE, el pasado 27 de agosto, en “Pantalla Abierta” del Festival Internacional de Cine de Monterrey (FIC Monterrey); en donde niños, niñas, adolescentes y sus familias se dieron cita para poder ver su obra en la pantalla grande. Este año, el lema del FIC es #ElCineMueve y somos testigos de ello, pues sabemos que es una forma de aportar un granito de arena al cambio social y que, en palabras del FIC “…es la comunidad misma la que descubre nuevas posibilidades y abraza la transformación, nosotros brindamos un punto de apoyo a partir del cual ellos pueden saltar hacia mejores comunidades, familias y personas.” ¡Gracias a todas y todos los que se dieron cita  para asistir a la función! ¡Pronto estaremos publicando los cortometrajes para que puedan seguir disfrutándolos!  Agradecemos a Fundación FRISA y a USAID México, porque gracias a su generoso apoyo es posible el programa DHARTE.

AHM se suma a la campaña #HeForShe

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HeForShe es un movimiento internacional creado por ONU Mujeres, que invita a las personas, en específico involucra a hombres y niños como agentes de cambio para el logro de la igualdad de género y reivindicación de los derechos de las mujeres. Esto nos lleva a reflexionar: ¿Sabemos realmente a qué se refiere la igualdad de género?

La igualdad de género se define como la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños. Supone que se tengan en cuenta los intereses, las necesidades y las prioridades tanto de las mujeres como de los hombres, reconociéndose la diversidad de los diferentes grupos de mujeres y de hombres, en donde las oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron.

El objetivo estratégico de la campaña HeForShe, desde la parte visual es la creación de un logotipo que representa la igualdad de género que refuerza la idea de que cuando los dos géneros se unen, se pueden crear grandes beneficios. El color magenta representa la pasión y el entusiasmo para convertir en agentes de cambio a las personas de todas las identidades y expresiones de género.

Alianza Heartland México se suma a la iniciativa HeForShe, priorizando la transversalización de la perspectiva de género en el ámbito laboral, y la disminución de la violencia desde el enfoque de género hacia las y los adolescentes y jóvenes.

Porque los grandes cambios comienzan con una semilla plantada, avanzamos en conjunto por los derechos de las personas en situación de vulnerabilidad.

Intervención artística en NL

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Heartland a través del programa #DHARTEGONZO247 y MARCO, Museo de Arte Contemporáneo de Monterrey, dieron inicio ayer a la intervención artística con apoyo de los jóvenes de la Escuela Secundaria #3 del municipio de Escobedo en Nuevo León. Esta actividad continuará del 17 al 21 de julio , teniendo como cierre la exposición en el Museo Marco. ¡No te pierdas los avances y el muro finalizado!

Cierre de ciclo 2016-2017

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En el segundo año de la implementación del programa #DHARTE, y como parte de la jornada del cierre de actividades del ciclo escolar 2016-2017, se llevaron a cabo mesas de trabajo con las y los participantes en el taller de Relaciones Saludables. En ellas las y los adolescentes utilizaron el arte como forma de expresión de emociones, comunicación, toma de decisiones y trabajo en equipo. Con estas acciones es que Alianza Heartland México avanza en el camino de los Derechos Humanos y la expresión artística.

Convenio de Capacitación

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Alianza Heartland México a través del Programa IGUALDAD, lleva a cabo en la Secretaría del Trabajo de Jalisco (STPSJ) convenio de capacitación para erradicar la desigualdad entre hombres y mujeres en Jalisco, estado donde también el programa trabaja. En la firma del convenio estuvieron presentes el Secretario del Trabajo, Tomas Figueroa Padilla; el Director General del Trabajo, Luis Rafael Montes de Oca; la Asistente de Dirección General de Planeación e Innovación, Johanna Reyes; la Directora de Programas de Alianza Heartland México, Ashley Schnitker, y la Especialista en Incidencia y Derechos Laborales de Alianza Heartland México, Gabriela Garcia.

La firma de convenio se renueva después de una serie de talleres implementados el año pasado, tiene por objetivo asentar el compromiso de las capacitaciones que se realizarán a 650 funcionarios de la Secretaria Del Trabajo y Previsión Social de Jalisco, por parte de tres asociaciones de la sociedad civil que serán subvencionadas por parte de Alianza Hartando México.

Las capacitaciones se implementarán con la finalidad de fortalecer capacidades en la Secretaria del Trabajo, mediante la transversalización de la perspectiva de género para resolver conflictos de desigualdad laboral entre mujeres y hombres. Además de las capacitaciones se creará un protocolo para que los centros de trabajo conozcan las medidas para erradicar los conflictos que afecten directamente a la mujer, como el acoso y hostigamiento sexual y la desigualdad salarial entre otros.

Reafirmando nuestro compromiso en la labor de la reducción de la desigualdad dentro del espacio laboral y el reconocimiento de la equidad de género.

 

Género y Derechos laborales

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Los actos de discriminación tienen consecuencias en el desarrollo integral de una persona, sin embargo, en el ámbito laboral éstos tienen un impacto muy específico que además permea a los Centros de Trabajo.

Por un lado, el hecho de no contratar o promover a una persona basándose en su aspecto físico o en su orientación sexual, reduce las posibilidades de contar con personal calificado, lo que además fomenta la marginación y la exclusión, afectando el clima laboral del Centro de Trabajo y con ello, la productividad del mismo.

En el país, 20% de los integrantes de la comunidad LGBTTTI (Lésbico, Gay, Bisexual, Transgénero, Transexual, Trasvestí e Intersexual), declaran haber sido cuestionados sobre su preferencia sexual en entrevistas de trabajo, mientras que 14% no fue contratado debido a este motivo, según la primera Encuesta Nacional sobre Homofobia y Mundo Laboral en México, realizada en 2014 por la organización Espolea A.C., con el apoyo de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH).

Por citar otro un ejemplo, el último dato con el que se cuenta es que en México, siete de cada 10 personas de la diversidad sexual han sufrido discriminación por lo que es imperativo impulsar acciones que fomenten la inclusión de una de las muchas minorías que coexisten en nuestro país.

En Heartland trabajamos para reducir estas brechas de desigualdad, que invisibilizan los actos de discriminación y de violencia laboral que sufren las personas de la diversidad sexual, ya que si bien, hemos avanzado en la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, queda un largo camino para las personas que no son heterosexuales.

Esta es una de las razones por las cuales, el Proyecto IGUALDAD promueve espacios libres de discriminación, a través de fortalecer el conocimiento de las personas trabajadoras en temas relativos a género, orientación sexual e identidad de género.

Trabajador Social – DHARTE

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Heartland, implementa el programa Desarrollando Habilidades Aprendiendo Responsabilidades para Transformar el Entorno (DHARTE), en Monterrey, Nuevo León. El objetivo del Programa es ampliar las opciones de jóvenes en situación de riesgo, integrando un modelo mixto de intervención con una perspectiva de arteterapia y expresión artística, al igual que formación para oportunidades de empleo. DHARTE es posible gracias al generoso apoyo de la Agencia de Desarrollo Internacional del Gobierno de los Estados Unidos (USAID).

Resumen:

El/la Trabajador social es responsable de desarrollar contenidos y brindar servicios de atención social complementaria para la población objetivo del programa DHARTE.

 

Deberes y responsabilidades esenciales: 

  • Analizar y comprender las necesidades y problemas de carácter social de la población atendida, a nivel individual, familiar, grupal y comunitario.
  • Realizar acompañamiento social a la población objetivo del programa DHARTE.
  • Realizar entrevistas de carácter socioeconómico que brinde un perfil ecosistémico de la población objetivo.
  • Generar vinculaciones con OSC’s, instancias gubernamentales y/o servicios privados para una mejor atención de las y los participantes del programa.
  • Entrevistar, canalizar y dar seguimiento a usuarios que solicitan algún servicio de atención complementario o especializado.
  • Participar en el desarrollo e implementación de proyectos sociales operados en el estado de Nuevo León, desde una perspectiva psicosocial y ecosistémica para la prevención social de la violencia y la delincuencia.
  • Participar activamente en la aplicación de instrumentos para identificar factores de riesgo y factores de protección en la población objetivo, así como en instrumentos para la medición de resultados del programa DHARTE de acuerdo al Plan de Monitoreo y Evaluación.
  • Realizar tareas específicas de recolección y procesamiento de información de acuerdo con los protocolos del Plan de Monitoreo y Evaluación, y de la organización.
  • Elaboración de reportes y documentos de trabajo, incluyendo planeación mensual de actividades y diario de campo.
  • Guiar el proceso grupal en las intervenciones psicosociales de adolescentes, jóvenes y madres, padres, tutores o cuidadores, participantes del programa DHARTE.
  • Realizar visitas domiciliarias y seguimiento a familias participantes del programa DHARTE.
  • Apoyo en la implementación de talleres y capacitaciones de actores clave para el desarrollo satisfactorio del proyecto, en coordinación con la Coordinación de Atención Psicosocial.
  • Apoyar a la Coordinación de Atención Psicosocial en actividades administrativas, el desarrollo y cumplimiento de los protocolos de atención y de canalización de las y los participantes a servicios complementarios y especializados.
  • Desarrollar, en conjunto con el Especialista en Prevención y el Supervisor Comunitario, el protocolo y metodología para diagnóstico comunitario.
  • Participar en eventos que faciliten la convivencia comunitaria, así como la apropiación y posicionamiento del Programa DHARTE en las comunidades donde se implementa.
  • Colaborar en las acciones específicas que contribuyan con el Plan Estratégico de América Latina y el Caribe Heartland Alliance International.
  • Respetar y salvaguardar los derechos fundamentales del equipo de trabajo y población atendida de acuerdo a los principios, políticas y estándares de la organización.

 

Requisitos:

Para realizar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de cumplir cada deber esencial satisfactoriamente. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de los conocimientos, las habilidades y/o experiencia requerida. Se podrán poner a disposición comodidades razonables para permitir que las personas con alguna discapacidad realicen sus funciones esenciales.

 

Educación y/o experiencia: 

  • Licenciatura en Trabajo Social. Maestría deseable mas no indispensable.
  • Experiencia mínima de 3 años como Trabajador/a Social.
  • Trabajo con familias multriestresadas.
  • Trabajo en programas sociales a través de organizaciones de sociedad civil y/o trabajo comunitario.
  • Experiencia de trabajo en comunidad abierta y/o ámbito escolar.
  • Manejo de herramientas diagnósticas para adolescentes, jóvenes y adultos.
  • Trabajo con adolescentes que presentan conductas disociales.
  • Trabajo con adolescentes y jóvenes que no estudian, ni trabajan.
  • Impartición de cursos/talleres de contenidos psicoeducativos a adolescentes, jóvenes y adultos.
  • Procesamiento y análisis de datos estadísticos y demográficos.

 

Otras habilidades y requisitos: 

  • Fuertes habilidades interpersonales.
  • Enfoque en género y Derechos Humanos.
  • Enfoque Ecosistémico.
  • Trabajo con poblaciones en situación de alta vulnerabilidad.
  • Orientación a revisión a detalle.
  • Conocimiento del contexto de Nuevo León.
  • Habilidades artísticas. Deseable mas no indispensable.
  • Conocimiento de idiomas: Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. Conocimiento de inglés básico.
  • Informática: Dominio de Microsoft Office
  • Entorno de trabajo: Se requiere que el empleado/a se traslade dentro del área metropolitana de Monterrey, regularmente a comunidades marginadas.

 

Requisitos para aplicar:

Enviar su aplicación a Sonia Castañeda (sleija@heartlandalliance.org), especificando el puesto al que aplica, Carta de motivos, Currículum Vitae. Considerar que la entrevista se realizará de manera presencial.

 

Heartland Alliance toma todas las decisiones de contratación y empleo sin distinción de raza, credo, color, edad, sexo, identidad de género, estado civil o parentesco, religión, ascendencia, nacionalidad, discapacidad física o mental, orientación sexual, identidad sexual, condición de inmigrante, afiliación política o creencia, condición de exdelincuente (dependiendo del delito y puesto a cubrir), baja militar desfavorable, pertenencia a una organización cuyo objetivo principal es la protección de los derechos civiles o la mejora de las condiciones de vida y las relaciones humanas, altura, peso o VIH.

 

El respeto de los derechos de las familias LGBTIQ

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De acuerdo a una consultoría llevada a cabo a nivel Internacional, con activistas y organizaciones que trabajan el tema de la Diversidad Sexual, se acordó que el tema de este año para la conmemoración del 17 de mayo, Día Internacional contra la Homofobia, Lesbofobia y la Transfobia sería: “Las familias diversas como círculo de aceptación, inclusión y protección de los derechos humanos de las personas LGBT”, tocando dos puntos importantes:
·         El papel de las familias en el bienestar de sus miembros LGBTIQ.
·         El respeto de los derechos de las familias LGBTIQ (familias diversas).
El enfoque que se plantea es que la familia es el primer círculo social donde se viven las fobias y discriminación a las personas de la diversidad sexual. De igual manera se debe estar consciente de que en la actualidad las familias son diversas, sus composiciones son diferentes y lo más importante, todas comienzan a tener reconocimiento.
Según Carlos Welti Chanes, especialista del Instituto de Investigaciones Sociales (IIS) de la Universidad Autonoma de México (UNAM), la sociedad mexicana es diversa y, por lo mismo, la familia no debe encasillarse en un modelo orientado a la reproducción o a perpetuar la desigualdad y el sometimiento.
Según un estudio de la UNAM, encabezado por Welti, en la actualidad la familia se ha diversificado y se reconocen 11 tipos, dentro de tres grupos principales:
·         Tradicional:  Representa el 50 por ciento de los hogares mexicanos, está integrada por un papá, una mamá y los hijos. Se subdivide en: con niños, con adolescentes y extensa; en esta última clasificación se incluyen abuelos o nietos.
·         En transición: Representa el 42 por ciento de los hogares, contemplan hogares encabezados por madres solteras; parejas sin hijos o que han postergado su paternidad; parejas de adultos cuyos hijos ya no viven con ellos; co-residentes, en la que cohabitan familiares o grupos de amigos sin parejas; y unipersonales, con individuos que viven solos.
·         Emergente: abarca los hogares encabezados por padres solteros; parejas del mismo sexo; y parejas reconstituidas que han tenido relaciones o matrimonios previos, al igual que hijos (también se les denomina parejas con los tuyos, los míos y los nuestros). Este tipo de familia se ha incrementado desde principios de siglo y está marcando tendencia.
Independientemente de la estructura social, la verdadera área de oportunidad que vivimos actualmente es lograr el respeto transversal por las decisiones de vida y de familia de las personas, sin tener que llegar a actos de discriminación o de fobias, que atenten contra el bienestar y la libertad de las personas.
#IDAHOT2017 (International Day Against Homophobia and Transphobia)

 

Día Internacional contra la Homofobia, Lesbofobia y la Transfobia

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El 17 de mayo de 1990, la Organización Mundial de la Salud, OMS, eliminó la homosexualidad de la clasificación internacional de enfermedades; lo que quiere decir que ninguna orientación sexual (ya sea heterosexual, homosexual o bisexual) puede ser vista como un trastorno.

Derivado de este hecho, es que se conmemora el Día Internacional contra la Homofobia, Lesbofobia y la Transfobia, el cual para la promoción de la defensa y la garantía de los derechos de las personas gay, lesbianas, bisexuales y trans.

Las personas de la diversidad sexual trasngénero, son uno de los sectores más vulnerados, cabe mencionar que esta comunidad fue el sector con mayores crímenes de odio a partir de la transfobia que se vive 2016 – 2017.
La asociación civil Letra S, documentó las agresiones a personas transgénero, ocurridas en nuestro país entre 1995 y 2016, las cuales dan un total de más de mil 310 crímenes de odio hacia la población Lésbico, Gay, Bisexual, Transgénero, Transexual, Travesti e Intersexual (LGBTTTI); de los cuales, 265 asesinatos —20.2%— corresponden a personas transgénero.

Visibilizar la existencia de estos crímenes de odio, de conductas discriminatorias, en un paso más en la lucha por la igualdad entre las personas.

Alianza Heartland trabaja eliminar las brechas de desigualdad por cuestiones de género en el ámbito laboral, a través del programa IGUALDAD, el cual tiene alcance en la Ciudad de México y en el estado de Jalisco. Entre sus principales acciones se encuentra el fortalecimiento de capacidades de servidoras y servidores públicas del ámbito laboral para el combate a la discriminación y violencia, entre otras.

Arteterapia y Programa DHARTE

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La arteterapia es el uso de expresiones artísticas como medio para comunicar, expresar, manifestar, cuestionar, innovar, aportar o difundir. Es el proceso creativo de hacer arte, guiado con diferentes técnicas y haciendo uso de diferentes herramientas y materiales.

Para lograr la arteterapia es necesario combinar dos corrientes: la psicología y el arte, que a su vez se complementan, la primera nos ayuda a entender el funcionamiento de la mente del ser humano, y el arte a su vez, nos ayuda a expresarnos de manera creativa. Algunos de los beneficios de la arteterapia son la canalización de las expresiones y la resolución de conflictos emocionales.

En Monterrey, en el programa DHARTE se enfoca en brindar herramientas de empoderamiento a adolescentes y jóvenes para que tomen un papel productivo dentro de sus comunidades, basándose en la arteterapia y la expresión artística para lograr relaciones interpersonales y familiares saludables, y en una etapa más avanzada, tener una formación profesional que le brinde oportunidades de empleo.

Ley para prevenir y sancionar la Tortura

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El Senado de la República aprobó la Ley General para Prevenir y Sancionar la Tortura. La planeación, programación e instrumentación de las políticas públicas establecidas en esta Ley, serán diseñados aplicando los principios de dignidad humana, enfoque diferencial, no revictimización, igualdad de género y transparencia y acceso a la información pública. La Ley estipula que se impondrá una pena de hasta 20 años de prisión o hasta 1000 días de multa en el caso de funcionarios/as, y hasta 12 años de prisión o 600 días de multa, en caso de particulares.
Heartland se suma a la erradicación de estos actos en México. Sembrando Semillas de Cambio por una mejor sociedad.

Seguridad y salud en el trabajo

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Compartimos una infografía sobre la importancia de la Seguridad y Salud en el ámbito laboral, ya que de ésta forma se logra un bienestar social y laboral. Se hace una especial mención de la importancia de tomar medidas de protección para mujeres trabajadoras embarazadas, así como la protección de las niñas, los niños y los adolescentes trabajadores.
Los programas eficaces de seguridad y salud en el trabajo, tienen consecuencias positivas en las y los trabajadores.

Transversalizando la Perspectiva de Género

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En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Alianza organiza la transmisión en vivo de un conversatorio con el tema “Transversalizando la perspectiva de género en el ámbito laboral”, por Oliver Trejo, Director del programa IGUALDAD.

En la charla formó parte del curso que lleva el mismo nombre, dirigido al personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El principal objetivo fue el de visibilizar la inequidad y la falta de acceso de oportunidades de crecimiento y desarrollo de grupos en situación de vulnerabilidad, y asímismo proporcionar algunas herramientas de empoderamiento a la población.

El conversatorio se llevó a cabo mediante una transmisión en vivo en Facebook, y recuerda que aún está disponible en: https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=710759182435327&id=175768649267719.

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Proyecto IGUALDAD brinda sesión en la ASPA

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Proyecto IGUALDAD llevó a cabo una sesión de sensibilización en temas de Derecho Laboral y Perspectiva de Género, tales como igualdad de oportunidades, discriminación laboral por motivos de género, combate a la violencia laboral; en apoyo a la Comisión de Equidad e Igualdad de Género de la Asociación Sindical De Pilotos Aviadores De México, organismo sindical que forma parte de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).

Foro “Acciones contra la Violencia Laboral de Género”

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El pasado 16 de febrero se llevó a cabo una serie de ponencias teniendo como sede el Congreso del Trabajo, con la participación de Heartland como invitada especial representando a la sociedad civil en México, con la finalidad de promover el combate a la violencia laboral por motivos de género en centros de trabajo, a través de la participación de la agrupación de federaciones, confederaciones y organizaciones sindicales más grande del país (Congreso del Trabajo), representando a cerca de 10 millones de personas trabajadoras.

Algunos de los organismos implicados fueron el Congreso del Trabajo, INMUJERES, STPS, COPRED, Junta de Conciliación y Arbitraje de la CDMX, Hispanics in Philanthropy, COPARMEX, HAI.

Talleres de Espacio Creativo Familia

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El programa DHARTE comenzó esta semana los talleres de Espacio Creativo Familia, el cual está enfocado en desarrollar habilidades parentales. Este taller va dirigido a padres o tutores de participantes del taller Espacio Creativo Jóvenes, y está compuesto por seis sesiones que les proporcionarán información y las herramientas para que puedan tener una mejor relación con su hijo/a adolescente.

La integración violenta entre pares bullying

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México, fue situado como el país con mayores casos de bullying o acoso en escolar en el 2014 por la OCDE (La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), conscientes de esta situación el programa DHARTE, el cual se implementa en escuelas de 5 municipios de Monterrey, trabajó el tema de prevención de bullying, en donde los participantes mediante dibujos presentaron alternativas de comportamiento que pudieran dará una solución pacifica a soluciones de violencia.
Este taller se llevó a cabo en el Programa DHARTE en Monterrey, la semana del 16 al 20 de enero.

Finaliza Programa No más ESNNA

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El pasado diciembre fue la culminación del programa No más ESNNA (No más Explotación a niñas, niños y adolescentes), el cual tuvo lugar en el estado de Jalisco.

La finalidad de No más ESNNA fue contribuir a la erradicación de la violencia y explotación sexual en el estado de Jalisco, generando materiales informativos, brindando talleres y capacitaciones, así como generando grupos de trabajo para combatir la violencia sexual a lo largo de una destacada trayectoria (2010-2016).

Durante la última etapa de este programa, se concluyeron varios documentos estratégicos, entre los cuales se encuentran:

a) Un diagnóstico elaborado entre AHM y DIF Jalisco sobre los riesgos en cuanto a violencia y maltrato de mas de 3,700 niños y niñas y 4,360 jóvenes de 11 municipios de Jalisco.

b) Una propuesta de protocolo de cuidado integral para denuncias de casos de abuso sexual infantil en el estado de Jalisco.

c) Modelos de servicios de atención para atender casos de violencia sexual para personal de escuelas secundarias y preparatorias.

d) Capacitaciones para 334 servidores/as publico/as para mejorar los servicios de atención sobrevivientes de abuso sexual.

De esta forma, los materiales creados, se compartirán con actores clave para generar alianzas que continúen replicando los esfuerzos logrados.

Agradecemos la activa participación de cada uno de los organismos implicados durante el desarrollo de este programa, especialmente al Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Jalisco (DIF Jalisco).
¡Esperamos que en el futuro sigamos uniendo esfuerzos por la niñez de México!

DHARTE – 07 de octubre de 2016

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Alianza Heartland México (AHM) tiene la misión de promover los derechos humanos y responder a las necesidades de poblaciones en situaciones de vulnerabilidad a través de la prestación de servicios integrales y respetuosos, así como de la promoción de soluciones duraderas.

 

En este marco, desde el año 2015 y con el generoso financiamiento de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID por sus siglas en inglés), se implementa el programa Desarrollando Habilidades Aprendiendo Responsabilidades para Transformar el Entorno (DHARTE), el cual tiene el objetivo de aumentar la capacidad de adolescentes y jóvenes de Nuevo León para prevenir la violencia y delincuencia juvenil, a través del arte.

 

Este programa integra un modelo mixto de intervención con una perspectiva en arteterapia y expresión artística, junto con relaciones interpersonales y familias saludables, y una formación profesional con oportunidades de empleo.

 

Hasta septiembre de 2016, DHARTE se había implementado en coordinación con la Organización Promoción de Paz (PPAZ), sin embargo, a partir de esa fecha PPAZ comunicó su decisión de no renovar el convenio de colaboración para la intervención comunitaria con jóvenes que no estudian o trabajan en este momento.

 

Agradecemos a PPAZ su esfuerzo y trabajo conjunto por sembrar semillas de cambio en las y los jóvenes de Monterrey, y esperemos coincidir en otros espacios para seguir construyendo un mejor camino para nuestro país.

Alianza Heartland organiza Foro sobre Salud Mental

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Alianza Heartland organiza Foro sobre Salud Mental

Este Viernes 29 de julio en horario de 10:00 a 12:00 hrs, ha tenido lugar el foro sobre salud mental organizado por Alianza Heartland.

El evento ha servido para intercambiar experiencias y abordar temas de salud mental entre Colombia y México. La presentación del evento ha corrido a cargo de Diego Rodríguez, psicólogo social y Marta Sahagún, trabajadora social. Junto con donantes y académicos se ha establecido un diálogo sobre los vacíos, oportunidades y retos para las personas que trabajan a diario con este tema.

“Diálogos sobre la atención psicosocial de víctimas y sobrevivientes de la tortura en Colombia desde las estrategias de base comunitaria (RBC)”, ha estado dirigido a representantes de la sociedad civil, donantes y académicos interesados(as) en la salud mental de participantes y facilitadores(as) de programas sociales en México.

Programa REDES avanza en la formación a mujeres líderes

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AHM termina el módulo 4 de Modelo de Negocio de formación de mujeres líderes del  Programa REDES

En junio, Centro Comunitario Juchari y Uárhi se llevó a cabo el cuarto encuentro de mujeres líderes dentro del desarrollo del programa REDES. El 24 y 25 de junio las mujeres participante en el programa se reunieron para el módulo de Plan de Negocios. Este fue el primer encuentro de la etapa de Desarrollo Profesional.  Juchari colaboró con expertos del tema que pudieron formar a las participantes en cómo desarrollar  un plan de negocio para sus proyectos y empresas pequeñas.

Las coordinadoras de la empresa Proyectos y Asesoría ReIntegra expusieron su guía de Modelo de Negocios para las participantes. Además ReIntegra trabajó con cada participante en la elaboración de su propio plan. Las asistentes desarrollaron un plan de negocio en el que e incluyeron las metas para su propio empoderamiento económico. También hicieron varias actividades de solución de problemas y trabajo en equipo.

El plan de negocio de cada una de las mujeres del programa REDES se irá desarrollando en el transcurso del programa con los aspectos de finanzas básicas y comercialización.

Las mujeres ya han trabajado en el tema de desarrollo individual con los primeros tres encuentros de derechos de la mujer, participación de la mujer y liderazgo. Después de la primera etapa de los encuentros 100% de las mujeres reportan (56% están totalmente de acuerdo y 44% están de acuerdo) que tienen mejores habilidades en liderazgo y que se muestra sus habilidades dentro de la comunidad.

La primera etapa fue clave para seguir con el desarrollo profesional. En las encuestas previas al inicio del programa, Juchari encontró que las mujeres carecían de independencia económica así como de tanto seguridad en sí mismas. Juchari diseñó una primera etapa en la que se empoderó su autoestima y el desarrollo de su propia confianza, elemento esencial para manejar un negocio o diseñar su propio proyecto.

A día de hoy, las mujeres tienen mejor confianza y conocimiento de sus propios derechos y su estilo de liderazgo. AHM y Uárhi con el apoyo de Fundación AZBI brindan formación de expertos para que las mujeres tengan las herramientas de mejorar y organizar sus propios negocios o proyectos.

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DHARTE finaliza Talleres Saludables

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DHARTE finaliza Talleres Saludables

En 04 y 05 de julio del 2016 el programa DHARTE finalizó con éxito las actividades del programa Talleres Saludables en las secundarias que describimos a continuación:

– Secundaria No 6 “Historiadores de Nuevo León”
– Secundaria Técnica No 88 “Profa. María Lavalle Urbina
– Secundaria No 2 “Fórum Universal de las culturas 2007”
– Secundaria No 43 “Melchor  Ocampo”

Agradecemos a las chicas y chicos por su creatividad, entusiasmo y dedicación!

En la imagen superior una de las obras que  los jóvenes realizaron para expresar su creatividad durante el taller impartido por el programa DHARTE

 

 

 

 

No Más Esnna en la 4ta. Reunión de FORO ASI

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Reunión de Coordinación del GTVS.

Guadalajara, Jal. – El pasado martes 05 de julio del presente año el equipo de No Más ESNNA de AHM se reunió con el Grupo de Trabajo sobre Violencia Sexual (GTVS).  Estas reuniones son parte de la preparación para el Primer Foro de Abuso Sexual Infantil  que se llevará a cabo el 17 y 18 de noviembre del 2016.

Durante la reunión se revisó y aprobó el contenido del taller de sensibilización para supervisores de la  Secretaría de Educación (S.E.), los temas que contempla son: derechos sexuales y reproductivos, violencias en el ámbito escolar: violencia sexual, bullying cibernético; estadísticas y contextos del abuso sexual infantil, prevención, atención y canalización de los casos, así como su marco normativo. Este taller formará parte de las actividades previas al Foro. También, parte del objetivo de hoy, fue conformar las comisiones de trabajo que facilitarán la difusión y logística del Foro.

En esta ocasión, contamos con la presencia de la Procuraduría de Protección de NNA del Edo. De Jalisco- Director (Tomás), – Asistente de Dirección de Prevención (Guillermo);  Fundación PAS A.C. – Desarrollo Institucional (Liliana),  S.E. –Asesora (Laura).

Desde Alianza Heartland México, agradecemos el compromiso de las instituciones y organizaciones que suman sus esfuerzos para llevar a cabo este Primer Foro.